2025-05-11 行业资讯 0
美军第三次科技革命：从硅谷引才加强内部孵化顶尖技术人才
在美国国防部的推动下，一个由精通技术的士兵组成的梦之队正在逐步形成。近年来，美军一直致力于从硅谷招揽优秀人才，并且在军队内部培养出顶尖的技术专家。以下是这一计划主要内容：
2017年初，在马里兰州米德堡陆军基地巡视时，尼科尔·卡玛瑞洛（NICOLE CAMARILLO）注意到一位名叫马特（Matt）的年轻上尉，他正在开发一项工具，用以对抗中东地区敌人的无人机攻击。这份工具是在预算有限的情况下迅速开发出来的，这让卡玛瑞洛印象深刻。
作为美国陆军网络司令部的人才战略执行主任，卡玛瑞洛负责劝说硅谷高级工程师放弃股票期权和六位数薪水，将自己的技术知识应用到军队中。不过，她发现像马特这样的技术人才往往缺乏资源去开发可能关乎士兵生死存亡的工具，这对她的项目来说不是什么好兆头。
卡玛瑞洛走近马特，并提出帮助他。他带她来到一个改造过的兵营，那里他的团队创建了一个临时工作室。在旧淋浴器里，他们点燃电池，用金属焊接硬件部件。由于政府发放电脑有安全限制，他们无法进行编码，因此他们购买替换零件自己组装电脑。这一点让卡玛瑞洛想起了苹果和惠普诞生的著名车库，但同时也让她感到担忧和鼓舞。
“他们能够利用现有资源做到各种事情，他们所展现出的聪明才智令人惊叹。” 卡玛瑞洛说道，“我想，如果我们解放他们、给予他们所需的一切资源会发生什么？”
一年后，这个想法开花结果：陆军网络团队（Army Cyber）与国防部数字服务团队（DDS）之间正式合作开始。这一新计划名为Jyn Erso，它集合了来自各部门以及海归专家的顶尖技术专家们。在国防部内部办公室工作，他们正在快速开发工具，其中一些工具连国防部都花费数亿美元和多年的时间也没能成功地开发出来。
这个项目本应在2015年 DDS成立时就要完成，但它没有。那时候目标是，让硅谷极客们进入华盛顿值班，以瓦解官僚主义并打造真正用户友好的、不需要耗费数年时间来开发的技术。但自成立以来，DDS已经发展出了跟踪服役人员值班记录及重新设计阿富汗北约软件等能力。
然而，在那段时间里，DDS主任克里斯·林奇从未想到，在军队中也可能找到同样水平的人才。“我当时觉得我的团队是国家最好的团队，而这种类型的人才今天不会出现在軍隊裡。” 林奇说，“这就是问题所在。”
多年来，陸軍中的技術詞彙一直用來描述知道坦克如何運作的士兵，而不是知道如何編寫軟體的人員。而馬特就是其中之一，他是一個西點軍校培養的大專計算機科學家，也曾經在美國局工作過七年。但當他需要加入陸軍某個分支時，却沒有網絡分支這樣選擇。直至2015年陸軍才能提供這種選項。
組建夢之隊
卡瑪麗路與林奇希望給馬特這樣的人帶來他們基地下得不到自由的地方。2017春天，他們向前陸軍網絡司令官保羅·仲曾根提出一個新奇想法：將少數士兵送進五角大樓，与DDS一起参与任務选择。此話一出，即使保罗·仲曾根最初并不情愿，但最終同意借几个士兵研发能夠讓敵方無人機失靈技術，這個項目被稱為Jyn 1，因為他們希望這會成為眾多Jyn Erso項目中的第一個。
馬特開始從軍隊內挑選人員組建他的夢之隊。他挑選的人員包括了一位朋友兼西點學府校友，一直與他共同辛勤工作；一位正等待任务而待命於陸軍網絡學校的一位資優統計學家；以及一個業餘愛好者侵入汽車系統技術員，就像《十一罗汉》（Ocean's Eleven）的場景一样，每個人都被邀请加入DDS團隊，這些團隊成員包括Facebook、Deloitte及Dropbox等企業畢業生工程師、設計師及專案管理者。
2017年的5月，這些士兵穿着便服前往五角大楼報到。“我們當時的心情是‘下周你們來時記得穿便服’” 當時DDS項目经理艾琳·德莱尼回憶道，“我們給他們提供了一些MacBook電腦讓他們做好準備。”
第一个项目进展
马特說，在Jyn Erso團隊之前核心問題是：“我們怎麼阻止ISIS把手榴弹扔向我們？”据說國防部花費了70億美元嘗試解决此問題。你可以通過空中射网捕捉無人機，也有體積巨大的干扰設備但这些都是难以携带或沉重，因此法国训练老鹰处理这类问题。而关于“动能”的话题意味着将其炸毀。不过，该团队决定制造一种小巧无线电设备大小，可以精确地瞄准敌人的无人机，同时不会干扰附近所有通信，无论是敌方还是友方通信系统都不受影响。此外，还希望确保设备上的软件能够随时更新，以适应不断出现新的商用无人机型号。这一点对于打击ISIS尤为重要，因为它们使用的是更加灵活可变化于美国政府可能需要十年的时间才能批准和实施用的现成产品。
这是马特早先米德堡期间一直努力解决的问题，现在环境允许他真正完成这件事。在创客空间租赁3D打印机的地方，他们可以生产零件并使用笔记本电脑编写代码。与米德堡那个地方不同的是，这里的笔记本电脑允许他们编写代码。当指示灯终于变红的时候——表明无人机信号已被破坏——整个团体兴奋不已，对此进行庆祝活动。
战场上的用户测试
不过，最有意义的事实差别在于该团体能够直接在战场上进行用户测试。在传统性质下的收购流程通常无法实现这一点。此外，由于市场需求不断变化，该项目还必须保持适应性的关键元素，从而保证其持续有效性。
总结来说，从硅谷挖掘最优秀人才，加强内部分工孵化，是美军第三次科技革命的一个重要组成部分，不仅增强了战斗力，还促进了解决复杂问题的手段创新，为未来战争形态注入新的活力。
